Vergleicht man die CBS-Zahlen mit den Regelungen für den Sonderurlaub im Trauerfall, wie sie jetzt in den meisten Tarifverträgen enthalten sind, wird ein erheblicher Unterschied deutlich. Viele Menschen haben mit den derzeitigen wenigen Urlaubstagen nicht genug. Deshalb befürwortet die Gewerkschaft CNV die Einführung eines gesetzlichen zweiwöchigen Trauerurlaubs.
Zeit für einen gesetzlichen Trauerurlaub?
Die Trauerbegleiterin Joke Roelfsema unterstützt den gesetzlichen Trauerurlaub voll und ganz. Vor sechs Jahren verlor sie ihren 21-jährigen Sohn, ein tragisches Ereignis, das ihr Leben veränderte. Trotz dieser schwierigen Zeit hat sie positive Erfahrungen mit ihrem Arbeitgeber gemacht, der sie gut geführt hat. Dennoch ist Roelfsema der Meinung, dass die Arbeitgeber im Allgemeinen noch viel verbessern können, wenn es um Trauerurlaub geht.
Die Bedeutung von Urlaub im Trauerfall
Trauerurlaub ist wichtig, damit die Beschäftigten Zeit haben, zu trauern und sich auf die Verarbeitung ihrer Trauer zu konzentrieren. Der Verlust eines geliebten Menschen ist eines der einschneidendsten Ereignisse im Leben eines Menschen und hat tiefgreifende emotionale Auswirkungen. Die Mitarbeiter brauchen Zeit, um ihre Trauer zu verarbeiten, praktische Dinge zu regeln und an Zeremonien wie Beerdigung oder Einäscherung teilzunehmen.
Darüber hinaus kann das Fehlen eines Trauerurlaubs zu zusätzlichem Stress und emotionaler Belastung für die Arbeitnehmer führen. Sie fühlen sich möglicherweise gezwungen, schnell an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, was ihrem emotionalen Wohlbefinden schaden und sich negativ auf ihre Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz auswirken kann.
Das Beispiel der anderen Länder
Mehrere Länder haben bereits gesetzliche Regelungen für den Trauerurlaub eingeführt. Das Vereinigte Königreich beispielsweise bietet derzeit zwei Wochen bezahlten Trauerurlaub nach dem Verlust eines Kindes an. In Kanada gibt es eine ähnliche Regelung mit fünf Tagen bezahltem Trauerurlaub nach dem Verlust eines Kindes. Diese Länder erkennen die Bedeutung des Trauerurlaubs und die Auswirkungen des Verlusts auf das Leben der Arbeitnehmer an.
Standpunkt des Arbeitgebers
Einige Arbeitgeber sind sich der Notwendigkeit eines Trauerurlaubs bewusst und bieten ihren Mitarbeitern bereits umfassendere Urlaubsregelungen als gesetzlich vorgeschrieben. Sie erkennen, dass die Unterstützung ihrer Mitarbeiter in Zeiten der Trauer nicht nur ethisch vertretbar ist, sondern auch zu einem positiven Arbeitsumfeld und zur Loyalität der Mitarbeiter beiträgt.